Filialleiter / Storemanager (m/w/d)

Als Filialleitung haben Sie die Zahlen Ihrer Filialen fest im Blick und sorgen gemeinsam mit Ihrem Team für zufriedene Kundinnen und Kunden. Sie haben ein offenes Ohr, motivieren Ihre Kolleginnen und Kollegen und sind als Vorbild auch selbst im Verkauf und Service tätig. Sieht so Ihr nächster Karriereschritt aus? Dann bewerben Sie sich als

Filialleiter / Storemanager (m/w/d) – Filialverbund Bonn/Köln
Filialleiter / Storemanager (m/w/d) – Münster

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Verantwortung für alle in der Filiale anfallenden personellen und administrativen Aufgaben, insbesondere die Personalsteuerung des Teams, bestehend aus 5 bis 8 Mitarbeitenden
• Beteiligung an der Personalauswahl, -schulung und -entwicklung und die Sicherstellung einer motivierenden Teamatmosphäre
• Vorbildfunktion für Ihr Team und Gewährleistung eines hervorragenden Kundenservice durch optimale Präsentation unserer Dienstleistungen und Produkten sowie aktive Mitarbeit in der Filiale
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Unternehmensrichtlinien und -verfahren sowie Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen durch Ihr Team
• Verantwortung für die Warenversorgung und perfektes Erscheinungsbild der Filialen
• Begeisterung und Interesse für handwerkliche Tätigkeiten im gesamten Uhren- und Schmuckservice (Batteriewechsel, Montage von Uhrarmbändern, Gravuren und Services rund um Perlenketten sowie weitere Servicearbeiten)

Wie Sie uns überzeugen:

• relevante Berufserfahrung im Verkauf mit Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren
• Anpassungsfähigkeit und Gelassenheit in Stresssituationen
• sehr gute handwerkliche Fähigkeiten, gerne als Uhrmacher, Gold- oder Silberschmied bzw. ein anderer feintechnischer Beruf
• kommunikationsstarke Führungskraft und hohes Maß an Kundenorientierung und Flexibilität

Darauf dürfen Sie sich freuen:

• abwechslungsreiche Aufgaben
• gutes Fixgehalt plus individuelle Verkaufsprämien
• intensive Einarbeitung und Fortbildung mit Verkauf- und Techniktrainings
• faire Arbeitszeiterfassung und transparente Personaleinsatzplanung
• Mitarbeiter-Rabatte und -Events
• eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre
• betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage (5-Tage Woche, bei Vollzeitstelle)